Pendampingan Karyawan dan HR
Pendampingan Hukum dan Strategi SDM Untuk Karyawan dan Human Resources
Kami menyediakan layanan Pendampingan Karyawan dan HR bagi perusahaan, divisi Human Resources, manajemen, maupun tenaga kerja yang membutuhkan dukungan hukum dan konsultasi ketenagakerjaan dalam aktivitas operasional sehari-hari. Pendampingan dilakukan secara profesional untuk membantu menciptakan hubungan kerja yang sehat, produktif, dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.Layanan kami mencakup konsultasi ketenagakerjaan, penyusunan dan evaluasi peraturan perusahaan, pengelolaan hubungan kerja, pendampingan proses rekrutmen, penyelesaian permasalahan disiplin kerja, pendampingan PHK, penyusunan kontrak kerja, pengelolaan konflik internal, hingga mitigasi risiko hukum di bidang ketenagakerjaan.Dengan pendekatan yang praktis, preventif, dan berorientasi pada solusi, Pendampingan Karyawan dan HR membantu perusahaan dan tenaga kerja membangun lingkungan kerja yang lebih aman, profesional, dan berkelanjutan.
Konsultasi Gratis
Tim HR Modern Membutuhkan Mitra Yang Bisa Diajak Berdiskusi, Bukan Hanya Saat Masalah Muncul
Peran HR saat ini jauh lebih kompleks dibanding sekadar mengurus administrasi karyawan. HR menjadi jembatan antara kebutuhan bisnis, kepentingan tenaga kerja, budaya perusahaan, dan kepatuhan hukum. Karena itu, banyak perusahaan mulai menyadari pentingnya memiliki pendamping yang dapat membantu meninjau kebijakan, memberikan second opinion, hingga mengantisipasi potensi masalah sebelum berkembang menjadi konflik. Pendampingan Karyawan dan HR memberikan dukungan praktis yang membantu tim SDM bekerja lebih strategis, lebih tenang, dan lebih siap menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berubah.
Membantu HR Mengambil Keputusan Dengan Lebih Yakin
Setiap keputusan terkait karyawan dapat berdampak jangka panjang. Pendampingan yang tepat membantu HR menilai risiko dan menentukan langkah yang lebih aman bagi perusahaan.
Meningkatkan Kualitas Tata Kelola Sumber Daya Manusia
Sistem SDM yang tertata dengan baik membuat proses kerja menjadi lebih konsisten, transparan, dan mudah diterapkan di seluruh level organisasi.
Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Lebih Profesional
Ketika aturan, komunikasi, dan proses pengelolaan karyawan berjalan dengan baik, perusahaan memiliki fondasi yang lebih kuat untuk membangun budaya kerja yang sehat dan produktif.
LAYANAN KAMI
Layanan Terbaik Kami
Gugatan Perceraian
- Konsultasi hukum ketenagakerjaan harian
- Analisis permasalahan hubungan kerja
- Pendampingan pengambilan keputusan HR
- Evaluasi kebijakan internal perusahaan
- Mitigasi risiko ketenagakerjaan
- Rekomendasi solusi sesuai regulasi
Skema cicilan 3-4 kali
Gugatan Perceraian & Hak Asuh Anak
- Pendampingan penyusunan kontrak kerja
- Analisis kebutuhan hubungan kerja
- Penyusunan klausul ketenagakerjaan
- Evaluasi hak dan kewajiban pekerja
- Review kesesuaian regulasi
- Finalisasi dokumen perjanjian kerja
Skema cicilan 3-4 kali
Gugatan Harta Bersama atau Gono Gini
- Pendampingan proses rekrutmen tenaga kerja
- Review dokumen perekrutan
- Analisis kepatuhan proses seleksi
- Penyusunan dokumen pendukung rekrutmen
- Konsultasi onboarding karyawan
- Pendampingan administrasi ketenagakerjaan
Skema cicilan 3-4 kali
Permohonan Penggantian Nama
- Pendampingan penyusunan SOP HR
- Analisis kebutuhan operasional SDM
- Penyusunan prosedur kerja internal
- Harmonisasi dengan kebijakan perusahaan
- Review implementasi SOP
- Penyempurnaan dokumen HR
Skema cicilan 3-4 kali
Permohonan Isbat Nikah (Muslim)
- Pendampingan penanganan pelanggaran disiplin kerja
- Pemeriksaan fakta dan dokumen pendukung
- Analisis tingkat pelanggaran
- Penyusunan langkah penanganan internal
- Pendampingan klarifikasi karyawan
- Penyusunan rekomendasi tindakan perusahaan
Skema cicilan 3-4 kali
Permohonan Pengesahan Perkawinan (Non-Muslim)
- Pendampingan evaluasi peraturan perusahaan
- Review kebijakan ketenagakerjaan
- Analisis kesesuaian dengan regulasi terbaru
- Identifikasi potensi risiko hukum
- Penyusunan rekomendasi perbaikan
- Finalisasi dokumen perusahaan
Skema cicilan 3-4 kali
Permohonan Adopsi Anak
- Pendampingan penyelesaian konflik karyawan
- Analisis sumber permasalahan internal
- Pendampingan komunikasi antar pihak
- Fasilitasi musyawarah internal
- Penyusunan solusi penyelesaian konflik
- Monitoring implementasi kesepakatan
Skema cicilan 3-4 kali
Perzinahan / Overspel
- Pendampingan pengelolaan hubungan kerja
- Analisis hak dan kewajiban para pihak
- Evaluasi kebijakan hubungan industrial
- Konsultasi permasalahan ketenagakerjaan
- Pendampingan pengambilan keputusan HR
- Penyusunan rekomendasi strategis
Skema cicilan 3-4 kali
Kekerasan Dalam Rumah Tangga (KDRT)
- Pendampingan proses mutasi dan promosi
- Analisis kebutuhan organisasi
- Review dokumen kepegawaian
- Evaluasi aspek hukum ketenagakerjaan
- Pendampingan implementasi kebijakan
- Penyusunan dokumentasi pendukung
Skema cicilan 3-4 kali
Penelantaran Anak
- Pendampingan restrukturisasi tenaga kerja
- Analisis dampak perubahan organisasi
- Penyusunan strategi komunikasi internal
- Evaluasi risiko ketenagakerjaan
- Pendampingan implementasi perubahan
- Penyusunan rekomendasi tindak lanjut
Skema cicilan 3-4 kali
Poligami Tanpa Izin Istri
- Pendampingan pengelolaan absensi dan kinerja
- Review sistem evaluasi karyawan
- Analisis kebijakan internal perusahaan
- Penyusunan standar penilaian kerja
- Konsultasi implementasi kebijakan
- Penyusunan rekomendasi perbaikan sistem
Skema cicilan 3-4 kali
Gugatan Sengketa Hibah / Wakaf
- Pendampingan audit dokumen ketenagakerjaan
- Pemeriksaan dokumen kepegawaian perusahaan
- Identifikasi potensi risiko hukum
- Evaluasi kepatuhan ketenagakerjaan
- Penyusunan laporan hasil audit
- Pendampingan tindak lanjut perbaikan
Skema cicilan 3-4 kali
Gugatan Wanprestasi / Perbuatan Melawan Hukum
- Pendampingan proses PHK sesuai regulasi
- Analisis dasar hukum pemutusan hubungan kerja
- Pemeriksaan dokumen pendukung PHK
- Penyusunan strategi penyelesaian sengketa
- Pendampingan komunikasi kepada karyawan
- Penyusunan dokumen ketenagakerjaan terkait
Skema cicilan 3-4 kali
Gugatan Perdata Syariah / Sengketa Ekonomi Syariah
- Pendampingan penyusunan kebijakan SDM
- Analisis kebutuhan perusahaan
- Penyusunan pedoman operasional HR
- Harmonisasi dengan regulasi yang berlaku
- Review implementasi kebijakan
- Penyempurnaan sistem pengelolaan SDM
Skema cicilan 3-4 kali
Perjanjian Perkawinan
- Pendampingan konsultasi HR dan manajemen
- Analisis permasalahan ketenagakerjaan perusahaan
- Penyusunan strategi pengelolaan SDM
- Pendampingan pengambilan keputusan penting
- Mitigasi risiko hubungan kerja
- Penyusunan rekomendasi bisnis dan ketenagakerjaan
Skema cicilan 3-4 kali
Gugatan / Permohonan Waris
- Pendampingan karyawan dan HR secara menyeluruh
- Analisis kebutuhan perusahaan dan tenaga kerja
- Penyusunan solusi yang aplikatif dan terukur
- Pendampingan implementasi kebijakan SDM
- Perlindungan kepentingan perusahaan dan karyawan
- Dukungan hukum berkelanjutan sesuai kebutuhan
Skema cicilan 3-4 kali
HR Yang Kuat Bukan Hanya Mengelola Orang, Tetapi Juga Mengelola Risiko
Di balik operasional perusahaan yang berjalan lancar, ada banyak keputusan HR yang memerlukan pertimbangan matang. Mulai dari rekrutmen, evaluasi kinerja, mutasi, hingga penyelesaian konflik internal, setiap langkah memiliki konsekuensi hukum dan bisnis. Pendampingan Karyawan dan HR hadir untuk membantu perusahaan mengambil keputusan yang lebih percaya diri, mengurangi potensi sengketa, serta memastikan setiap kebijakan SDM dapat berjalan efektif tanpa menghambat pertumbuhan organisasi.
Partnership
Tim Pengacara
Rahmat Ramdani
Zekha Nanda
R. R. Krisna B. R.
Dede
S. Juariatunnuriah
Rahmat Hidayat
Rahmat Ramdani
Zekha Nanda
R. R. Krisna B. R.
Dede
S. Juariatunnuriah
Rahmat Hidayat
